Codice etico

I nostri Valori

  • Umiltà

    Riconosciamo di non avere tutte le soluzioni e che dobbiamo lavorare con tutte le parti interessate per ottenere un impatto sociale.

  • Impegno

    Verso la transizione nei confronti di una società che equilibri lo sviluppo umano e i diritti della natura.

  • Innovazione

    Basata sulla conoscenza scientifica; interrogando, selezionando e applicando in modo pratico le evidenze più solide.

  • Gratitudine

    Per la saggezza, le tradizioni e le culture antiche, da cui impariamo ogni giorno.

  • Reciprocità

    Investire risorse in programmi locali a beneficio delle comunità.

  • Reciprocità

    Offrire opportunità lavorative e di formazione, rendendo accessibili i nostri programmi a tutti, bilanciando le disuguaglianze strutturali nella società odierna.

  • Passione e Compassione

    Come forze motrici del cambiamento.

Forest Therapy Hub
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Codice Etico e Standard Professionali

Il codice etico e gli standard professionali dell’FTH si concentrano sui valori e i principi fondamentali condivisi da tutti i professionisti che lavorano o si sono formati con il Forest Therapy Hub, essenziali per guidare questa pratica promuovendo standard di eccellenza professionale e garantendo un rapporto positivo dei professionisti con la società.

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A chi si applica il codice?

Il codice si applica a tutti i lavoratori, studenti e collaboratori, nonché agli appaltatori indipendenti. Ci aspettiamo inoltre che i terzi che lavorano con noi seguano standard etici simili. Pratiche commerciali

Questo codice etico e questi standard professionali guidano il nostro lavoro giornaliero.

  • Retribuzione e orari di lavoro: il personale riceve un salario e noi ci impegniamo a rispettare tutte le leggi e le norme applicabili in materia di retribuzione e orari di lavoro.
  • Leggi e regolamenti:  ci impegniamo a rispettare pienamente le leggi, le norme e i regolamenti dei Paesi in cui operiamo.
  • Attività: rispettiamo tutti i requisiti legali specifici del Paese.
  • Assicurazioni:  le attività sono coperte da assicurazione RC e incidenti, in accordo con la legislazione del Paese.
  • Tasse: paghiamo tutte le imposte in accordo con la normativa fiscale dei Paesi in cui operiamo.
  • Competenze: l’obiettivo è quello di creare una rete di collaboratori dove le persone sono incoraggiate a lavorare insieme.

Tutti i collaboratori hanno diritto di lavorare in un ambiente privo di molestie, intimidazioni e discriminazioni, in tutte le loro forme, incluse:

  • L’emarginazione o esclusione mentale, emotiva o fisica.
  • Molestie sessuali.
  • Commenti, gesti o contatto fisico non graditi.
  • Battute o commenti offensivi o dispregiativi (espliciti o impliciti).
  • Abuso o minacce verbali o fisiche.

Creiamo e promuoviamo attivamente un ambiente che includa tutte le persone e le loro abilità, punti di forza e differenze uniche, e che promuova la diversità come un vantaggio strategico per l’organizzazione.

Rispettiamo la diversità tra di noi, i terzi e tutti gli altri con cui interagiamo.

All’interno dell’organizzazione, la trasparenza viene considerata una priorità aziendale ed elemento chiave per le prestazioni. Aspiriamo ad essere aperti e trasparenti su come operiamo, per guadagnare e mantenere la fiducia dei nostri studenti, dipendenti, collaboratori e altre parti interessate.

Trasparenza:

  • Implica onestà e una comunicazione aperta.
  • Sono onesto con me stesso sulle azioni che sto svolgendo?
  • L’organizzazione si assume la responsabilità delle azioni che compie e le rende visibili, e sono queste azioni coerenti con i suoi valori?

Ci sforziamo di creare un ambiente sicuro, fisicamente, finanziariamente ed emotivamente, dove non c’è timore per dipendenti, subappaltatori e soci di sollevare o rivelare difficoltà.

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