Code d'éthique

Nos Valeurs

  • Humilité

    Nous reconnaissons que nous n'avons pas toutes les solutions et que nous devons travailler avec toutes les parties pour obtenir un impact social.

  • Engagement

    Pour la transition vers une société qui équilibre le développement humain et les droits de la nature.

  • Innovation

    Fondée sur les connaissances scientifiques ; remise en question, sélection et application pratique des preuves les plus solides.

  • Gratitude

    Pour la sagesse, les traditions et les cultures anciennes dont nous tirons des enseignements chaque jour.

  • Réciprocité

    Investir des ressources dans des programmes locaux au profit des communautés.

  • L'inclusion

    Offrir des possibilités d'emploi et de formation, rendre nos programmes accessibles à tous, lutter contre les inégalités structurelles dans les sociétés actuelles.

  • La passion et la compassion

    Des forces motrices pour le changement.

Forest Therapy Hub
ico_pino_medio

Code des normes éthiques et professionnelles

Le code de déontologie et les normes professionnelles du FTH se concentrent sur les valeurs et principes fondamentaux partagés par tous les professionnels qui travaillent ou ont été formés par le Forest Therapy Hub, essentiels pour diriger cette pratique en promouvant des normes d’excellence professionnelle et en assurant une relation positive des professionnels avec la société.

arbol6_icono_medio

À qui le code s'applique-t-il ?  

Le code s’applique à tous les employés, étudiants et collaborateurs, ainsi qu’aux entrepreneurs indépendants.

Nous attendons également des tiers qui travaillent avec nous qu’ils suivent des normes éthiques similaires.

Ce code d'éthique et de normes professionnelles guide notre travail quotidien.

  • Salaires et heures de travail : le personnel reçoit un salaire et nous nous engageons à respecter toutes les lois et réglementations applicables en matière de salaires et d’heures de travail.
  • Lois et réglementations : nous nous engageons à respecter pleinement les lois, règles et réglementations des pays dans lesquels nous opérons.
  • Opérations : nous nous conformons à toutes les exigences légales spécifiques à chaque pays.
  • Assurance : les activités sont couvertes par une assurance responsabilité civile et accident conformément à la législation du pays.
  • Taxes : nous payons toutes les taxes conformément à la réglementation fiscale des pays où nous opérons.
  • Compétence : l’objectif est de créer un réseau de collaborateurs où les gens sont encouragés à travailler ensemble.

Tous les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de harcèlement, d’intimidation et de discrimination, sous toutes ses formes, notamment :

  • Marginalisation ou exclusion mentale, émotionnelle ou physique.
  • Le harcèlement sexuel.
  • Commentaires, gestes ou contacts physiques importuns.
  • Blagues ou commentaires offensants ou désobligeants (explicites ou par insinuation).
  • Violence verbale ou physique ou menaces.

Nous créons et promouvons activement un environnement qui intègre toutes les personnes et leurs capacités, forces et différences uniques, et qui promeut la diversité comme un avantage stratégique pour l’organisation.

Nous respectons la diversité entre nous, les tiers et toutes les autres personnes avec lesquelles nous interagissons.

Au sein de l’organisation, la transparence est considérée comme une priorité commerciale et la clé de la performance. Nous nous efforçons d’être ouverts et transparents sur notre mode de fonctionnement afin de gagner et de conserver la confiance de nos étudiants, employés, partenaires et autres parties concernées.

La transparence :

  • Implique l’honnêteté et une communication ouverte.
  • Suis-je honnête avec moi-même sur les actions que je mène ?
  • L’organisation s’approprie-t-elle et rend-elle visibles les actions qu’elle entreprend, et ces actions sont-elles cohérentes avec ses valeurs ?

Nous nous efforçons de créer un environnement sûr, physiquement, financièrement et émotionnellement, où les employés, les sous-traitants et les partenaires n’ont pas peur de soulever ou de divulguer des questions difficiles.

Shopping Cart
Retour haut de page