Código de Ética

Nuestros Valores

  • Humildad

    Reconocemos que no tenemos todas las soluciones, y que debemos trabajar con todos los actores para lograr un impacto social.

  • Compromiso

    Con la transición hacia una sociedad que equilibre el desarrollo humano y los derechos de la naturaleza.

  • Innovación

    Basada en el conocimiento científico; cuestionando, seleccionando y aplicando de forma práctica las pruebas más robustas.

  • Gratitud

    Por la sabiduría ancestral, tradiciones y culturas de las que aprendemos cada día.

  • Reciprocidad

    Invertir recursos en programas locales en beneficio de las comunidades.

  • Inclusión

    Ofrecer oportunidades laborales y de formación, haciendo que nuestros programas sean accesibles a todas las personas, equilibrando inequidades estructurales de las sociedades actuales.

  • Pasión y Compasión

    Como fuerzas impulsoras del cambio.

Forest Therapy Hub
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Código de Normas Éticas y Estándares Profesionales

El Código de Normas Éticas y Estándares Profesionales del FTH se centra en los valores y principios básicos compartidos por todos los profesionales que trabajan o se han formado con el Forest Therapy Hub, esencial para liderar esta práctica promoviendo estándares de excelencia profesional y garantizando una relación positiva de los profesionales con la sociedad.

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¿A quién se aplica el código?
 

El código se aplica a todos los trabajadores, alumnos y colaboradores, así como a contratistas independientes.
También esperamos que los terceros que trabajen con nosotros sigan estándares éticos similares.

Este código de Normas Éticas y Estándares Profesionales guía nuestro trabajo diario.

  • Salarios y horas de trabajo: el personal recibe un salario y nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y normas aplicables sobre salarios y horas de trabajo.
  • Leyes y reglamentos: nos comprometemos a cumplir plenamente con las leyes, normas y reglamentos de los países en los que operamos.
  • Operaciones: cumplimos con todos los requisitos legales específicos del país.
  • Seguros: las actividades están cubiertas por un seguro RC y accidentes, de acuerdo con la legislación del país.
  • Impuestos: pagamos todos los impuestos de acuerdo con la normativa fiscal de los países donde operamos.
  • Competencia: el objetivo es crear una red de colaboradores donde se alienta a las personas a trabajar juntas.
Todos los colaboradores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de acoso, intimidación y discriminación, en todas sus formas, incluyendo:
  • La marginación o exclusión mental, emocional o física.
  • Acoso sexual.
  • Comentarios, gestos o contacto físico no bienvenidos.
  • Chistes o comentarios ofensivos o despectivos (explícitos o por insinuación).
  • Abuso o amenazas verbales o físicas.

Creamos y promovemos activamente un entorno que incluye a todas las personas y sus habilidades, fortalezas y diferencias únicas, y promueve la diversidad como una ventaja estratégica para la organización.

Respetamos la diversidad entre nosotros, terceros y todos los demás con quienes interactuamos.

Dentro de la organización, la transparencia se considera una prioridad empresarial y clave para el rendimiento. Aspiramos a ser abiertos y transparentes acerca de cómo operamos para ganar y retener la confianza de nuestros clientes, empleados y otras partes interesadas.

Transparencia:

  • Implica honestidad y una comunicación abierta.
  • ¿Soy honesto conmigo mismo acerca de las acciones que estoy realizando?
  • ¿La organización asume y visibiliza las acciones que toma, y son esas acciones consistentes con sus valores?

Nos esforzamos por crear un entorno seguro, física, financiera y emocionalmente, donde no hay temor de plantear o revelar problemas difíciles para empleados, subcontratistas y socios.

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