Código de Ética
Nuestros Valores
Código de Normas Éticas y Estándares Profesionales
El Código de Normas Éticas y Estándares Profesionales del FTH se centra en los valores y principios básicos compartidos por todos los profesionales que trabajan o se han formado con el Forest Therapy Hub, esencial para liderar esta práctica promoviendo estándares de excelencia profesional y garantizando una relación positiva de los profesionales con la sociedad.
¿A quién se aplica el código?
Este código de Normas Éticas y Estándares Profesionales guía nuestro trabajo diario.
- Salarios y horas de trabajo: el personal recibe un salario y nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y normas aplicables sobre salarios y horas de trabajo.
- Leyes y reglamentos: nos comprometemos a cumplir plenamente con las leyes, normas y reglamentos de los países en los que operamos.
- Operaciones: cumplimos con todos los requisitos legales específicos del país.
- Seguros: las actividades están cubiertas por un seguro RC y accidentes, de acuerdo con la legislación del país.
- Impuestos: pagamos todos los impuestos de acuerdo con la normativa fiscal de los países donde operamos.
- Competencia: el objetivo es crear una red de colaboradores donde se alienta a las personas a trabajar juntas.
- La marginación o exclusión mental, emocional o física.
- Acoso sexual.
- Comentarios, gestos o contacto físico no bienvenidos.
- Chistes o comentarios ofensivos o despectivos (explícitos o por insinuación).
- Abuso o amenazas verbales o físicas.
Creamos y promovemos activamente un entorno que incluye a todas las personas y sus habilidades, fortalezas y diferencias únicas, y promueve la diversidad como una ventaja estratégica para la organización.
Respetamos la diversidad entre nosotros, terceros y todos los demás con quienes interactuamos.
Dentro de la organización, la transparencia se considera una prioridad empresarial y clave para el rendimiento. Aspiramos a ser abiertos y transparentes acerca de cómo operamos para ganar y retener la confianza de nuestros clientes, empleados y otras partes interesadas.
Transparencia:
- Implica honestidad y una comunicación abierta.
- ¿Soy honesto conmigo mismo acerca de las acciones que estoy realizando?
- ¿La organización asume y visibiliza las acciones que toma, y son esas acciones consistentes con sus valores?
Nos esforzamos por crear un entorno seguro, física, financiera y emocionalmente, donde no hay temor de plantear o revelar problemas difíciles para empleados, subcontratistas y socios.
